Эмоциональное выгорание после 13 лет работы на фирме.

"equal opportunity"≠"equal selection"

 

бесспорно

 

Ну неужели по резюме, где указаны годы учебы-работы, непонятно, сколько человеку примерно лет?

 

зачем HRру мозг включать, его за тупость не уволят, ведь об этом никто не узнает, кроме кандидата..

 

HR нужен в основном чтобы увольнять людей а не нанимать.

Нанимает-то начальник под себя, он этим занимается. А вот чтобы уволить и нужен HR.

 

Неверно.. если HR не форварднет сивишку то хрен вам(в хорошем конечно смысле) а не найм..

--- Сообщения объединены, 24 мар 2021, дата первого сообщения: 24 мар 2021 ---

Да, но только если нет прокладки с табличкой HR

--- Сообщения объединены, 24 мар 2021 ---

Зачем? В пейрольную контору Мейл отправить?

 

Это же как надо одеться на собеседование чтобы пол было не понять?

Возраст в CV не указывают разве, или сейчас уже не принято?

Набрал первое что пришло в голову - cv examples - дата рождения в примерах есть
CV Maker | Professional CV Examples | Online CV Builder | CraftCv (craft-cv.com)

 

Вот я об этом, зачем в анкете спрашивать? По имени в большинстве случаев понятно.

 

Есть форма, которую надо заполнить, а сивишку прикрепить к заявке..

 

Да? Fatih Tadik будет понятно?

 

Не обязательно указывать годы учебы.

 

Кроме Fatih Tadik. Его не возьмем.

 

Как же Оксфорд с Гарвардом-то не написать?

 

Регулярно набираю людей. Кандидат должен заполнить анкету на сайте и ее я смотрю в первую очередь, а не CV. Потому что сразу видно насколько серьезно чел подходит к мелочам, выполняет инструкции, креативен и вообще сообразителен. И, если он начинает с ходу спорить зачем мне такие-то данные, а еще круче учить меня, что можно и что нельзя спрашивать, до чтения его CV дело не дойдет.
Ругать бывшего начальника на собеседовании - почти всегда путь к отказу.
Меня так же напрягают люди, имеющие хорошую работу и ищущие новую. Не значит, что я такому челу откажу, но отнесусь настороженно.

 

а как вы оцениваете насколько хороша текущая работа?
это ж как бы нормально - смотреть, что происходит вокруг и насколько ты вострбован

 

от кандидата веет ненадежностью

 

Либо кандидат просто хочет больше того, что имеет
Мой рекорд- 2.5 года на одном месте, пока никто не жаловался на ненадежность

--- Сообщения объединены, 25 мар 2021, дата первого сообщения: 25 мар 2021 ---

PS зато никакого выгорания

 

единых стандартов нет. меня всегда настораживали такие люди без внятных объясненией почему собсна не работается? может косяков накопилось, может проэкты подходят к концу сделаные спустя рукава, да мало ли. может просто вечно недовольный всем и вся.

--- Сообщения объединены, 25 мар 2021, дата первого сообщения: 25 мар 2021 ---

тогда у начальства выгорание начинается ))

 

Хм, ну почему... достиг потолка, заскучал, погряз в рутине
Если начальство ничего не делает, чтобы это изменить - смысл что-то высиживать?