Бессрочный контракт и сокращения. (К чему быть готовым?)

если бы. на практике прoфсоюз напишет длинное письмо как это все неправильно, а в пocледнем прeдложении добавит: ну если так надо ну так что тут поделаешь...

реструктуризация парочки отделов, функция больше не существует ... etc.

 

UWV
http://www.uwv.nl/particulieren/index.aspx

 

У всех оптимистов надо бы спросить, проходили ли они это сами . Да, полгода протянуть можно, но это стоит много нервов и денег на адвоката, без которого человека, верящего, когда ему на словах обещают отступные при добровольном уходе, легко обведут вокруг пальца.

 

В связи с реструктуризацией компании могут уволить - это не личное увольнение, а "структурное", никакого несоответствия должности не нужно. Нужно, чтобы работник подпадал под определенные критерии "структурного" увольнения.

 

Re: Профсоюз скорее директора уволит
У меня одного друга так уволили по приказу - он отказался от компенсации месяц за год, хотел два. А его уволили и он через суд ничего не получил, вообще. При наличии страховки, адвоката и адвоката от профсоюза. Грубо говоря, профсоюзу не охото бороться, чтоб одного восстановить на работе (заплатить кучу отступных), а потом чтоб других двоих уволили. Суд счел призводственную необходимость - бедственное положение из-за отсутствия заказов/проектов достаточным основанием. Прикол в том, что сейчас этот товарищ работает на ту же самую контору контрактником.

 

Что значит отказался? Адвокат торгуется с фирмой, как при покупке дома. Если он не чувствовал ситуацию, значит, плохой был адвокат.

 

Re: Что значит отказался?
Это еще было до появления адвокатов - друга хотели уволить и заплатить по месяцу за год. А он на таких условиях не хотел увольняться и потребовал два (или больше) месяца за год и никакой торговли (поскольку как многие тут на форуме был уверен в социалистическлой силе постоянного контракта).

 

А я наблюдал увольнения двух знакомых в двух разных конторах. мой опыт на этом основан.

их серьезно предупредили об увольнениях за полгода. Потом для проформы был план по улучшению. И только потом увольние. И то с выплатой нескольких зарплат.

уволить одного с постоянным контрактом за короткий срок не по своей воле - невозможно.

p.s. что такое "серьезно предупредили" - это когда твой начальник вместе с HRM манагером официально тебе говорит - мы тебя хотим уволить. ты ни хрена не справляешься. мы тебе дадим немного времени на улучшение. но вы не верим что ты исправишься.

когда такое сказали - счетчик пошел

 

Re: А я наблюдал
Вы говорите об увольнении всвязи с хроническим несправлением, а я об увольнении хорошего работника всвязи с сужением фронта работ до нуля.

 

Реальная причина для увольнения - денег меньше стало у контор и надо было чуть штат подсократить. А официальная причина - не справляетесь.

 

Топикстартеру: про время.

Если Вам сегодня выдают приказ об увольнении, то самое раннее, когда это увольнение реально случится - через месяц-полтора. Если фирма расслабится, а Вы поднатореете в законах, привлечете адвокатов, профсоюз, то может растянуться до полугода (но придется побегать, и результат не гарантирован). В реальности, обычно проходит от одного месяца до трех (как тут многие рассказывают). Вам может быть небезразлично, происходит ли увольнение через месяц и одноразовая выплата двухмесячной компенсации, или же Вы числитесь на работе все 3 месяца - см. далее.

После того, как Вы отработали последний день, начинают тикать 3 месяца в IND.

То есть, ситуация, видимо, такая: 1 января 2010 года Вы должны уже работать на новой работе.

 

+1
Это важно ... Если будут увольнять (будем надеяться не пригодиться), договариваться надо не о одноразовой выплате, а о 2-3 месяцах еще числиться на работе, но не ходить. Плюсы:
1 выиграете время в IND (3 +(~2))
2 человеку с работой новую работу легче искать

 

Работодатель может легко уволить уже после недели не появления на рабочем месте без уважительной причины. Нарушение трудовой дисциплины

 

Зато если новая работа найдется раньше, то и выплаты прекратятся, и в итоге человек получит меньше, чем за 1 раз. Так что все индивидуально, общих рецептов нет.

 

Речь идет о подписании такого соглашения с заверением его в суде. После этого
не появления на рабочем месте - не нарушение трудовой дисциплины.

 

Почему нельзя работать на двух работодателей одновременно???

 

можна конечно. заплатите пару сотень больше налога и все. тем более с бывшим работодателем договоренность что ходить не надо.

 

Работать можно, а работать на одного и получать компенсацию от другого - нет. Прекращение выплат при нахождении другой работы обязательно оговорено в соглашении. Мало того, если до подписания соглашения подписан новый контракт, то все компенсации отменяются, и никого уже не волнует, что новая работа может быть связана с переездом и сопутствующими расходами, не говоря уже о моральном ущербе.

 

А кто про это узнает?

 

Понятное дело, если доход получается больше, то и налогов больше. Или есть налог учитывающий количество/"параллельность" работодателей?

это такое насилие чтоли? мы тебе платим, а ты сиди?
у меня была такая ситуация. работодатель собирался сокращать мою позицию, был обговорен и подписан social plan. По нему я числился ещё полгода, но это ни коим образом не запрещало мне работать у нового работодателя. Впоследствии меня не сократили, однако из тех кого сократили - часть работала и числилась одновременно. Ни о каких проблемах не заявлялось. Я бы сказал даже наоборот - народ заработал больше, чем до кризиса.