Arbeidsrecht adviseur срочно ищется

Могу посоветовать профессионала - Берт Ван Айкен. С ним работает наш Рабочий Совет (Work Concil- OR - Ondernemingsraad ) компании. У нас сейчас тоже идет реорганизация в связи со слиянием и мы с ним тесно сотрудничаем по поводу подготовки и защиты интересов увольняемых сотрудников в связи с сокращением.

http://www.vaneiken.nl/
Postadres:
De Genestetlaan 22
1401 EK Bussum

Bezoekadres:
Vredehofstraat 13
3761 HA Soest

E info@vaneiken.nl
M 06 2030 4728
T 035 69 40494

 

спасибо

 

В тех же краях
http://www.kopadvocatuur.nl/index.php/over-kop/uw-advocaat

 

Увольнение произошло без обращения работодателя в суд или UWV?

 

Ну все закончилось, суд я выиграл (сейчас пишет виновник создания данной темы).
Если кому интересно - постараюсь описать весь процесс судебного дела, было довольно занимательно, начиная с поддельных документов со стороны компании и заканчивая откровенной ложью.

Суд состоялся 24 марта, а вчера получили судебное постановление.

Работали с помощью адвоката Wouter Ganzeboom, GDO Advoсaten Nijmegen - он действительно виртуоз в своем деле и прекрасно знает законодательство.

 

Да, пожалуйста.

 

Поздравляю! И интересно точно. Напишите, пожалуйста.

 

Всем привет! Постараюсь описать наши приключения по получению денех от бывшего работодателя. Возможно, что уже забылось и будет немного сумбурно, но тем не менее спрашивайте, если что-то непонятно.

Для себя уяснил простую вещь - бояться ничего не нужно, нужно просто браться и решать проблему, самое главное сделать первый шаг.

На последней беседе в ХР (русское написание HR Department ) мне были предъявлены следующие причины расторжения контракта:
1. Я не соблюдаю мой job description.
2. Я не соблюдаю предписания DNB (dutch national bank) - i worked in the bank
3. I did not follow job requirements from IT department.
4. Банк предоставил мне трейнинг по улучшению моей квалификации, но я не сделал никаких выводов и не изменил моего отношения к трудовым обязанностям.

Итог: Банк решает расторгнуть со мной трудовые отношения. Буквально через 10 минут после беседы - я был на улице, не дали ни попрощаться, ни послать письмо прощальное. Все. Моя карьера в банке завершилась.

Немного предистории. 2 года назад в наш ИТ отдел пришел новый менеджер, друг ИТ head manager (coach of his children in the football team). Через какое то время он привел своего человека, с которым работал в одном департаменте на прежней работе. И постепенно начинаются чистки, чем то напоминало 37 год, кто не с нами - того или к стенке или на загорать на берег Ледовитого океана.

У нового менеджера очевидно было ооочень тяжелое детство, ибо:
1. Человек не воспринимает критики - если ты не согласен с тем что я говорю, ты переходишь в разряд моего личного врага.
2. Человек начал считать себя маленьким богом, который снизошел до нашего департамента - и кто на меня не молится, то см. П1
3. У человека полностью отсутствую communication skills, совершенно не умеет общаться с людьми и самое главное говорить правду, на встречах говорит одно, после окончания встречи - приказывает делать совершенно противоположное.

Последовательно, друг за другом, были уволены 3 человека с постоянными контрактами, куча с народа с временными контрактами - с этими проще, даже причину придывать не нужно. Постоянных уволить сложнее - но также, абсолютно не состовляет труда при наличии определенных наработок в данном направлении. То, что я буду уволен, я уже знал - но рассчитывал на январь-февраль, после очередного апрайзала или немного позже, я считал что у нового манаджера IQ достаточно высок и он может смотреть на шаг-два вперед: скажу сразу, я ошибся - IQ не очень большой .
Он исходил из того, что я поступлю как все уволенные ранее - буду рад предложенным деньгам: стандартные 2 месяца салари, 10 месяцев салари после прекращения контракта и 2.5 тысячи на какие то тренинги. Но я оказался немного нестандартным, не последовал общепринятым канонам и вступил на тропу войны с банком.

18 Ноября: я остался последний из тех кого должны были вышвырнуть из компании. Манаджер устраивает со мной митинг, где доводит до моего сведения - что так как я не справляюсь с моими обязанностями, он лишает меня всех authorizations and rights (i am IT engineer) через 3-4 дня ХР пришлет мне мои новые обязанности. Никаких proof or evidences моей плохой работы предъявлено не было. До 9 декабря я просто приходил на работу и сидел за столом ничего не делая. Никаких новых обязанностей от ХР я не получил. 9 декабря я делаю то, что явилось катализатором для моего увольнения. С одной стороны я боялся, если они будут терминэйт контракт после 1 июля, я вообще ничего не получу, если до - у меня есть шанс получить немного денег. На паспорт, я апликнулся в августе и рассчитывал получить его в мае - с работой будет проще, но получилось еще лучше - паспорт получил в начале марта.

Уф, устал писать, продолжу позже.

 

Самое главное - если вам делались какие-то предьявы по линии фенкционирования, то вы должны были на них распиваться - мол прочитал и принял к сведению. Если такого не было - у них позиция очень слабая. Если было - берите предложенные деньги и сливайтесь.
Далее - если у вас нет юридической страховки на тяжбы с работодателем - опять таки берите деньги и сливайтесь. Процесс по вашему вопросу может стоить более 5 тыщ и не факт, что вы сможете себе их вернуть. Если страховка есть - то обращайтесь к ним. Они предоставят адвоката и всякое такое.

Это очень хорошее предложение. По суду вы вряд ли получите больше, если только вам не 50 лет из которых последние 15 вы проработали в банке.

 

Вы немного поторопились с ответом, я еще не закончил описание. Далее все будет разложено по полочкам.

Торопиться со взятием денег не нужно, существует ооочень много нюансов - которые могут перевернуть дело с ног на голову, как и получилось в моем случае.

 

Нюансов всегда много, но до 1 июля всё сводится к kantonrechter формуле. А там всё просто - если вам менее 45 лет (а я полагаю, что иммено так), то 1 месячная зп за каждый проработанный год. Если вы нигде не подписывались, то хороший адвокат сможет в максимуме вытрусить коэфициент 1,5, но затраты на адвоката в судебном процессе могут превысить 5 тыщ., а то и до 10 дойти. Обычно, стоимость адвоката можно содрать с работодателя, но как сами вы пишите - есть нюансы. Если то, что предлагал вам банк изначально окажется примерно равным тому, что вы отсудите адвокат банка может настаивать на том, что обращение в суд было вашей бессмысленной инициативой, а потому все издержки - за ваш счет. Если к вас нету юридической страховки или какого-то супер компромата на банк - ввязываться в судебные разборки может стать (и скорее всего станет) себе дороже.
Если же такая страховка есть, то не теряйте времени на форуме, а звоните в понедельник утром в страховую компанию.

--- Сообщения объединены, 12 апр 2015, дата первого сообщения: 12 апр 2015 ---

Сорри - не посмотрел всю ветку - вы пишите уже постфактум. Поздравляю с победой.

 

Внимательно прочитала всю ветку об успешных победах над финансово адекватными компаниями. Возник практический вопрос, в котором есть один важный нюанс.
1. Есть юр.страховка, покрывает все споры с работодателем.
2. Есть проблема с работодателем, который с апреля 2014 года регулярно задерживает зарплату (до 5-20 числа следующего месяца), а с февраля 2015 года вообще ее не платит. Очень старается раздобыть деньги на все это у инвесторов, но пока безуспешно. Бизнес на нуле. Лоонбеластинг не платится в налоговую с октября 2014.
3. Есть постоянный контракт, 6 лет стажа. Увольняться по своей инициативе глупо, потому что потеряется право на довольно долгое WW. Работодатель сам увольнять не собирается и просит проявить терпение насчет не выплаченой зарплаты (может ждет 1 июля?). Отношения с работодателем пока хорошие. Десятки писем-требований о выплате зарплаты и ответы работодателя - задокументированы. Конфликтов, замечаний или недовольства качеством работы за 6 лет не было ни разу.
4. Вариант со срочным трудоустройством в другое место до осени не рассматривается по личным причинам.

Проблема утомила и требует разрешения. Воспользоваться адвокатом по страховке - это хоть завтра. Однако денег на голландском счете компании нет, ну то есть нет вообще. И не будет.

Владелец - американец, директор - француз. Основная база в штатах и в Ирландии, в Голландии в компании числятся 2 пострадавших сотрудника. Это обычное BV, не связанное с головным офисом в штатах и в Ирландии (хотя владелец один и тот же человек). Для выплаты зарплат необходимая сумма перекидывалась с ирландского счета на счет в абн-амро. А с февраля 2015 просто не перекидывается и все.

Вот и выходит вопрос такой: все бросать и срочно бежать к адвокатам и требовать увольнения или банкротства компании? Ждать и пытаться самим выжать деньги из работодателя? Можно ли что-то предъявить владельцу-американцу лично (его подпись на контракте)? Долг по зарплате растет как снежный ком и я уверена - чем он больше, тем меньше вероятности будет его хоть когда-то получить. Почему-то кажется, что никакие адвокаты и решения суда не помогут, если в компании нет денег.

 

Мне кажется, ждать бессмысленно, но увольняться нужно в судебном порядке, чтобы сохранить исковые требования и право на пособие.

 

Вот именно это и надо сделать. Через адвоката по суду запросить выплату задолженности по зп. Если денег нет - не страшно, тогда вы, как кредитор, имеете право инициировать процесс банкроства. В этом случае причитающиеся вам деньги будет выплачивать UWV. Оно же будет плаить пособие.

Однако пособие - это жалкие крохи. Посему вариант с поиском новой работы самый оптимальный. Даже если вы найдётё новую роботу при увольнении работодатель обязан выплатить вам всю задолженную зп, а если не в состоянии - оптяь таки к адвокату и банкротсво.

 

Банкротство может оказаться далеко не самым эффективным способом получения задолженности, т.к. Налоговая всегда имеет преимущество, пои ограниченных ресурсах, все же, наверное, лучше советоваться с начальством. Стас, вы уверены, что UWV будет выплачивать задолженность по зарплате?

 

Будет, и еще пару месяцев, пока идет процесс, и за неиспользованный отпуск тоже. Вот компенсаций за стаж не будет в этом случае. Проходили 3 года назад, правда, у нас работодатель объявил по собственной инициативе, когда сорвалась продажа компании.
Да, на сайте UWV была информация о том, что надо делать, если работодатель не платит зарплату. Ссылку не дам, т.к. 3 года прошло с тех пор, как смотрела, думаю, не проблема найти.

 

UWV отсылает к тому, что надо самостоятельно инициировать банкротство (2 сотрудника могут это сделать) и тогда они платят зарплату в течении 13 недель, включая отпускные. Сама процедура, как я где-то вычитала, проходит довольно быстро.
Для начала отправили официальное требование владельцам на выплату долгов по зарплате, все равно это необходимый шаг перед дальнейшими юридическими процедурами. Но думаю, что и десятки аналогичных е-мейлов, написаных за последнее время, тоже будут играть свою роль.

 

Ищите единомышленника в компании