Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie.

Продление ВНЖ при увольнении

Тема в разделе "Рабочие вопросы", создана пользователем _vt, 11 ноя 2019.

  1. ncux

    ncux Админ

    Ну, это вы для красного словца приврали, извините.
    Не существует таких цен. Самые дорогие адвокаты страны в час столько столько же, и таких единицы.
    Те же Everaert тоже будут дешевле.
    Про 4к вообще смешно, 4к за что?
    Вам нужен нормальный юрист/адвокат по трудовому праву, задал вопрос знакомому адвокату, как накидает паролей-явок - поделюсь.
     
  2. AmsterBoy

    AmsterBoy Новичок

    а можно тут поподробнее?
    В срочном (годовом) контракте написано, что могут расторгнуть, предупредив за месяц. Какая есть защита от этого?
     
  3. devoid

    devoid Админ

    невозможно - это я видимо сгоряча тут предикат абсолюта употребил

    в смысле, возможно в принципе, но не просто так
    https://paltheoberman.nl/nieuws/184...oor-bepaalde-tijd-tussentijds-worden-opgezegd

    Dit betekent echter niet dat de werkgever met enkel een beroep hierop de arbeidsovereenkomst eenzijdig kan doen eindigen. Afhankelijk van de reden die de werkgever heeft voor het ontslag dient hij namelijk ofwel het UWV voorafgaand om toestemming te vragen ofwel de kantonrechter te vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat laatste geval vindt dus feitelijk geen opzegging door de werkgever plaats, maar eindigt de arbeidsovereenkomst door ontbinding door de kantonrechter.

    работодатель может это сделать только с разрешения UvW, либо через суд

    а разрешение может быть либо в связи с продолжительной болезнью, либо по экономическим причинам, типа всё стало плохо, сбыт падает, надо увольнять лишних - но это работодателю всё придётся доказывать
     
    Последнее редактирование: 28 ноя 2019
    • Нравится Нравится x 1
    • Согласен Согласен x 1
  1. Silent
  2. 12345
  3. Iamarvelilit
  4. Alexandra01
  5. Mashunie

Поделиться этой страницей

Загрузка...