Увольнение KM на постоянном контракте

Добрый день,

Я КМ, отработал на одного работодателя год на временном 1 год на постоянном контракте. В пятницу узнал что в немецком офисе уволили 4 человека без компенсаций в тот же день (якобы там было меньше 10 человек в офисе и по законам Германии они не обязаны ничего им платить). На сегодня в голландском офисе назначен митинг с сотрудниками, есть подозрение что нас также хотят уволить. Проступков никаких не было, при том за три месяца до этого в ходе оценки дали промоушн и повышение ЗП. Скорее всего стратегическое решение сократить как можно больше людей для оптимизации расходов.

Вопрос следующий, какие права я имею по компенсации если в контракте написан срок уведомления по расторжению контракта с одной или с другой стороны 1 месяц? Я слышал про какие то transition payment. В бесплатной консультации сказали ничего не положено и 1 месяц и все.

Спасибо

 

На сайте UWV все расписано про правила увольнения и компенсации. В Вашем случае компенсация будет меньше месячной зарплаты, точнее ищите счетчики на сайте. Если компания будет делать это по официальной процедуре, то сначала должна запросить разрешение, представив документы, подтверждающие, что действительно есть серьезные финансовые проблемы. Разрешения ждут 2-3 месяца, если есть юридическая страховка, адвокат может помочь еще потянуть время. В тот же день здесь не увольняют. Если фирма не хочет затевать официальную процедуру, может предложить уволиться по обоюдному согласию по их инициативе, предложив немного лучшие условия, чем по официальной процедуре. В общем, все индивидуально. Если митинг про увольнение, то с теми, кого хотят уволить, перед митингом обычно беседуют индивидуально.

 

Transitievergoeding положено проработав 2 года и больше.


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

 

Не так просто уволить работника со временным контрактом, работодателю потребуется веская причина. Странно что вам консультацию такую дали....


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

 

vs.

 

(о пользе и вреде запятых - извините за офф-топ).
уволить нельзя можно пособие - а что? какой вопрос, такие и советы

 

Спасибо большое Елена, действительно все ясно там.

Сожалею из-за потраченного вами времени. В предложении с перечислением рабочего стажа пропущен союз «и».

 

в этом случае, ваш стаж уже исчисляется вторым годом - я бы сказала без двухмесячной зарплаты не соглашаться требовать большего ))

 

Так вас увольняют или нет


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

 

Мы договорились по собственному желанию с оплатой за 2 месяца и без необходимости выходить на работу.

 

Присоединюсь к вопросу топикстартера.
Отработал в компании 3 года, контракт постоянный. С января проект на котором я работал, заканчивается, и есть подозрение что могут попросить "с вещами на выход".

Соответственно вопрос - какие выплаты положены в таком случае, что можно требовать от работодателя? Какие-то сроки уведомлений и пр?

 

оправдались ваши подозрения?

сам сейчас в таком же положении после 5,5 лет работы, попросил "oude stijl kantonrechtersformule" для полюбовного расхождения
получил отказ, с предложением просто получить эквивалент transitievergoeding
будут оформлять через UWV или через суд.