Kennismigrant / zoekjaar и смена работодателя

Коротко обобщу информацию о смене работодателя и уровне зарплат кеннисмигрантов и zoekjaar'щиков.

Общее для всех:
- Уровень минимальной зарплаты КМа и 'zoekjaar'щика меняется ежегодно 1 января и 1 июля. См. его уровень здесь.

Kennismigrant / высококвалифицированный мигрант / knowledge migrant
1. При приеме на работу из-за рубежа работодатель обязан вам выплачивать минимальную зарплату, установленную на тот период (см. здесь под "Highly skilled migrant" в связке с вашим возрастом на момент подписания контракта).
2. При национальной смене мин. уровня зарплаты КМа работодатель не обязан менять её уровень и повышать её для соответствия новым изменяющимся нормам.
3. При смене работодателя (КМ меняет работодателя с одной компании-референта на другую в рамках 3 месяцев) уровень зарплаты у следующего работодателя снова должен соответствовать национальным нормам и снова проверяется IND. После этого, до (следующей потенциальной) смены работодателя - см. п.2
4. С 1 июля 2016 года КМу дается 3 месяца на поиски работы в любом случае, вне зависимости от того, кто инициировал прерывание рабочего контракта, КМ или работодатель. Период в 3 месяца считается с момента даты расторжения контракта.
- В эти 3 месяца стаж пребывания продолжает засчитываться, т.е. дыры в пребывании не возникает.
- Если ваш ВНЖ привязан к срокам контракта и заканчивается вместе с ним - на срок поиска работы можно получить доп. визу в IND.
Если КМ не находит работу в течение 3 месяцев - IND аннулирует его ВНЖ.
5. При продлении контракта у того же работодателя (и продлении ВНЖ) снова происходит проверка уровня з/п и она на тот момент должна соответствовать уровню п.1


Zoekjaar / для отучившихся в голландских ВУЗах / Orientation year for highly educated persons
1. ВНЖ 'zoekjaar' дает право на работу в любой компании в течение года, пока он действует. По истечение года у вас должен быть на руках контракт КМа, либо нужно покинуть страну.
1.1 При приеме на работу как КМ работодатель обязан выплачивать вам минимальную зарплату, установленную на тот период (см. здесь под "Highly skilled migrant after orientation year" ). Это более низкий уровень з/п, чем у КМов, что делает вас более недорогим сотрудником, тем самым стимулируя работодателя к приему вас на работу.
2. При национальной смене мин. уровня зарплаты для 'zoekjaar' работодатель не обязан менять её уровень и повышать её для соответствия новым изменяющимся нормам.
3. При смене работодателя (сотрудник меняет работодателя с одной компании-референта на другую в рамках 3 месяцев) сотрудник сохраняет за собой статус 'zoekjaar' и уровень зарплаты у следующего работодателя снова должен соответствовать национальным нормам 'zoekjaar' (а не КМ!), и снова проверяется IND. После этого, до (следующей потенциальной) смены работодателя - см. п.2
4. С 1 июля 2016 года сотруднику дается 3 месяца на поиски работы в любом случае, вне зависимости от того, кто инициировал прерывание рабочего контракта, сотрудник или работодатель. Период в 3 месяца считается с момента даты расторжения контракта.
- В эти 3 месяца стаж пребывания продолжает засчитываться, т.е. дыры в пребывании не возникает.
- Если ваш ВНЖ привязан к срокам контракта и заканчивается вместе с ним - на срок поиска работы можно получить доп. визу в IND.
Если сотрудник не находит работу в течение 3 месяцев - IND аннулирует его ВНЖ.
5. При продлении контракта у того же работодателя (и продлении ВНЖ) снова происходит проверка уровня з/п и она на тот момент должна соответствовать уровню п.1
Еще пара слов о zoekjaar.

Информация актуальна на июль 2016 и подтверждена в общении с сотрудниками IND, отделом Kennis & Arbeid.

 

Не может. До получения независимого от работодателя ВНЖ (сейчас это 5 лет) КМ имеет право работать только на компании, являющиеся референтом (он же recognized sponsor).
Есть только вариант с payroll'ом, т.е. его берет на работу компания-референт , которая продает его (время/работу) любой другой компании. Если есть такая потребность - пишите в личку.

 

Это 2 разных человека:
1) после того, как ориентационный год закончился (а вы не нашли работу) = "пиши пропало", заканчивается ваш временный ВНЖ, вы теряете статус 'zoekjaar' и должны выехать из страны. Взять вас на работу могут только как КМа из-за рубежа, со всеми соответствующими требованиями (более высокой з/п) и процедурами.
2) если у вас все еще идет год 'zoekjaar' (согласно новым правилам его теперь можно запросить в течение 3 лет после окончания учебы), то про вас - блок 2. Но работу нужно найти до его окончания, иначе см. 1)

Именно поэтому есть категория людей, у которых заканчивается их 'zoekjaar', работу они найти не успели, но уезжать не хотят и/или уверены, что работу найдут. Для них есть вариант временного трудоустройства в компанию-референт, это в личку, опять же.

 

Добавил немного уточнений про ВНЖ zoekjaar.

 

Да, считается.
Если в течение 3 месяцев найти другой рабочий контракт, то стаж / срок непрерывного пребывания в эти прошедшие 3 месяца продолжает считаться, дыры в пребывании не образуется.

 

Добавил, хотя мне казалось, что это вполне само собой разумеющееся.

 

У вас не было прав, теперь (после 3 сообщений) они у вас есть. Попробуйте еще раз.
Или пишите на mike@rassvet.nl

 

Скорее всего бесплатно.
https://ind.nl/en/Pages/residence-endorsement-sticker.aspx

 

Все верно, написано, и там, и на форуме. У меня просто обратный пример прошлого года, когда человеку сделали вклейку в паспорт ради поиска работы, т.к. у него пермит закончился вместе с контрактом. Я где-то тут об этом уже тоже писал.
Эта приписка на сайте IND появилась только пару месяцев назад, со сменой сайта, на старом ничего такого не было.
Мне вот теперь интересно, если это где-то в законе прописано про 3 месяца на поиск работы, то они не должны иметь права в такой наклейке отказывать.
А если это их инициатива - то не уверен, что они имеют право так просто решать, сколько (без законных оснований) иностранец имеет право находиться в стране.
Ну и суть самих изменений (3 месяца для всех) тогда теряет всякий смысл, т.к. у КМов в 99% ВНЖ привязан к срокам контракта, а если контракт не продлили, то получается фигня какая-то...
Я обязательно это всё прокопаю, но пока не знаю, когда, в ближайшие пару недель вряд ли будет время, какой-то вал работы... Собирался на след. неделе с IND плотно общаться по поводу bluecard, туда же и этот вопрос впихну.

 

IND уже с тех пор 2 раза сайт перелопатил. :|
Правильная ссылка вот: https://ind.nl/en/work/Pages/Highly-skilled-migrant.aspx
Там внизу под подзаголовком Validity residence permit / search period during unemployment есть то же пояснение.
Т.е. да, если пермит заканчивается через 7 месяцев, то у вас есть законные 3 месяца на отдых

https://ind.nl/Documents/Openbaar_register_Arbeid_Regulier_Kennismigranten.pdf - они есть в списке, т.е. все законно в том смысле, что нанимать они вас действительно могут. Больше про них ничего не знаю.
Подводные камни - да особо никаких, контракт payroll организаций чаще всего завязан на их CAO (ABU/NBBU), в них чаще всего в качестве временных рамок найма используют т.н. фазы. Удостоверьтесь, что вы понимаете, о чем речь в контракте, о фазах можно почитать на сайте этих CAO. В остальном всё более-менее то же самое.