Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie.

Ouderschapsverlof: отказ работодателя

Тема в разделе "Работа и учёба", создана пользователем bit, 9 янв 2020.

  1. bit

    bit Новичок

    Добрый день,

    Супруга работает на постоянном контракте 2 года.
    После положенных оплачиваемых 16 нелель maternity leave, хочет взять еще около полугода неоплачиваемых дней parental leave ( Ouderschapsverlof) на 2ух детей сразу (https://www.rijksoverheid.nl/onderw.../vraag-en-antwoord/recht-op-ouderschapsverlof). Работодатель не согласен с предложением супруги.

    Вправе ли работодатель отказать?

    Здесь https://www.rijksoverheid.nl/documenten/vragen-en-antwoorden/hoe-kan-ik-ouderschapsverlof-aanvragen указано:
    Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. De werkgever mag alleen de verdeling van uw werkuren weigeren.
    Не совсем понятна формулировка, т.е. отказать он не вправе, а в распределении часов - может?
    Работать 50% времени 1 год нас не устраивает. Супруга хочет работать 0% времени полгода.

    Если договоренность не будет достигнута, какие могут быть дальнейшие шаги нас/работодателя?

    Спасибо
     
  2. marshaal

    marshaal Аксакал

    работодатель должен обосновать отказ предоставить 100%
    https://www.ondernemenmetpersoneel....gen-en-antwoorden-over-ouderschapsverlof.html
     
  3. Dariam

    Dariam Активный форумчанин

    Я бы посоветовала поговорить с HR, в моем случае информация, полученная от HR помогла потом в разговоре с начальником, который пытался отказать в parental leave и в отпускных днях.
    Оказалось, что женщины в моей организации берут parental leave на 4 года и никому ещё не отказывали. Этот аргумент сработал потом и в моем случае и для других коллег.
    Отказать в parental leave не вправе в случае 50%, но вправе в 100%. Дальше можно сказать работодателю, что в случае 50%, все равно 25% времени уйдёт на кормление грудью до 9 месяцев по закону, что сокращает количество рабочих часов в день до 3. Можно использовать отпуск.
    Но это все надо смотреть по конкретной ситуации, в моем случае пытались «уйти» всех женщин на parental leave.
     
    • Согласен Согласен x 1
  1. Alexandra01
  2. Mashunie
  3. Artem Baulin
  4. ncux
  5. rchurilin

Поделиться этой страницей

Загрузка...