Навеяло темой о целесообразности приезда в Нидерланды. Вот допустим рекламируется позиция с доходом 80к годовых. Я так понимаю, что в эти 80к войдут и отпускные, и возможная 13-я. А что с пенсионными взносами? Их часто платят и работник и работодатель, разделение (%) между работником и работодателем варьируется от места к месту. Вот, например, когда пишут 80к в год подразумевают что ИЗ этих денег будут выплачиваться пенсионные взносы или пенсионные отчисления в этих цифрах не учитываются? Могу себе представить 3 варианта: 1. 80к ==> 15к пенсия & 65 taxable income 2. 80k ==> 5k платит работник и 10к платит работодатель, taxable income 75k 3. 80k ==> работник платит X и работодатель платит Y, но taxable income 80k? Как бы хотелось понтять, чтобы иметь возможность сравнивать разные предложения. То, как учитываются пенсионные взносы сильно влияет на общую картину.
Raet Неплохо в деталях показывает. Попробуй для себя посчитать и посмотреть как он пенсию для тебя считает. Интересно или сойдется. http://www.raet.nl/bruto-netto-salaris-berekenen
Мне нужен принцип: что входит в цифру, когда ее называют, без reverse engineering. Когда говорят 80к, это брутто taxable, из которой если вычесть налоги получишь на руки. Или из нее еще надо сначала пенсию заплатить?
Не буду выдавать свои условия за истину в последней инстанции, но во всех моих контрактах в разных фирмах была прописана цифра, которая равна 12 зарплат + отпускные. Бонус по итогам года идет сверх этой цифры. Т.е. ежемесячная зарплата вычисляется как "(цифра в контракте / 1.08) / 12". С этой ежемесячной зарплаты платятся пенсионные отчисления (отдельная строчка в salary slip), но эти отчисления маленькие, суммарная цифра за год не то, что 15к, там даже о 5к говорить не приходится, правильнее говорить о 1.5к, заплаченных лично мной из брутто-зарплаты. Насколько я помню - в нынешней фирме я плачу 1/3 часть своей пенсии, 2/3 платит работодатель. В какой-то фирме пенсионные отчисления были 50/50, но всё равно это не тянуло на 5 или 15к отчиислений в год.
Понятно, вы описываете мой вариант #2. В вашем случае львиную долю пенсионных взносов платит работодатель.
Две трети - это не такая уж и львиная доля. И даже все три третьих вместе тянут лишь на 5к, откуда цифра в 15к? Имхо, изначально низко задана планка taxable income из-за завышенной цифры пенсионных отчислений. P.S. Третий вариант выглядит нежизнеспособным, мне кажется, что пенсионные отисления всегда обсуждаются "внутри" цифры предлагаемого контракта, а не вне ее. Т.е. первые два варианта еще похожи на правду если уменьшить цифры пенсионных отчислений раза в три (увеличив при этом taxable income на полученную разницу) , но я ни разу не видел, чтобы в СРН (Социалистической Республике Нидерланды) наемный работник (не контрактор и не фрилансер) платил всю свою пенсию самостоятельно. Худший вариант - пенсия платится пополам, хотя я видел и 10/90 (работодатель платит 90% пенсионных отчислений) в одном контракте, что мне предлагался.
Пенсионные отчисления так или иначе это 15-20% от брутто зарплаты. Голландцы даже шутят, что по пятницам они работают на пенсию. Я привел пример 5+10 = 15 как иллюстрацию. Есть разные работодатели, кто-то платит большую часть, кто-то меньшую. Мой нынешний работодатель платит сейчас 2/3, и у меня удерживают 1/3. Сложность всей этой петрушки в том, что когда называется брутто цифра, я ее могу легко пересчитать в нетто доход, если вся брутто сумма идет как taxable income. Если же из этой суммы еще вычитают какой-то % на пенсионный взнос, то расчет и сравнение становятся сложными, так как этот % CAO- или компания- специфический.
это еше от индустрии зависит. Вот в банках распространена версия 3-го варианта, в которой работник ничего не платит, а работодатель -- все, т.е., Х = 0, а У = 15к, ну и taxable income соответственно не меняется
Отпускные как раз не важны, если указана годовая зарплата (e.g. 80k). Ее можно на 13, 14 или 15 делить. Моя кoнтора реально платит 15 зарплат: отпускные, 13-я и flex budget, который где-то равен номинальной месячной. Поэтому сравнивать годовую брутто как бы проще всего.
Выходит, что цифры очень индикативные и дают мало представления о реальном доходе. В одном месте 80к годовых может оказаться меньше, чем 60к годовых в другом месте. Ну и еще все очень зависит от branche, со своими так сказать устоявшимися традициями.
У меня в контракте была указана сумма без отпускных, про отпускные уточнялось отдельно. Посмотрел - за прошлый месяц с меня сняли 65 евро пенсионных (7381 Pensioen). Насколько я помню, это 1/3. В какой момент они превратятся в 400 евро? (15k/3/12)
Это с вас, наверное, сняли обязательные выплаты в AOW. На сколько я понимаю, это что-то типа минимальной госпенсии, которая гарантируется государством. Не думаю, что вы планируете на эти деньши жить на пенсии , то есть надо копить еще где-то самому.