Вас хотят уволить (Ваши действия?)

А давайте-ка сделаем такую пришпиленную тему.

Работаете Вы на фирму, и в один прекрасный день решила Ваша фирма денег сэкономить и говорит Вам - а хотим мы Вас уволить.

Ваши действия?


Накопленный народный опыт на данный момент:

0. Заранее заведите себе страховку на случай судебных исков, rechtsbijstandverzekering. Убедитесь, что она покрывает "inkomen", то есть разногласия с работодателем. Учтите, что конфликты, случившиеся в первые 3 месяца после заключения страховки, не покрываются.

1. Ни на что не соглашайтесь и ничего не подписывайте.

2. Продолжайте ходить на работу и выполнять свои обязанности. Если фирма требует сдать пропуск, лишает рабочего места и так далее - требуйте письменного подтверждения.

3. Свяжитесь со своим адвокатом и далее следуйте его советам.

 

Ну понятно, что раз фирма решила избавиться, то работать нормально там вряд ли удастся.

Значит, надо советоваться с адвокатом, как стрясти с фирмы побольше денег.

"По-моему так!"(С) Винни-Пух.

 

Какой контракт у вас? Постоянный или временный?

 

Не подписывать никаких бумаг не посоветовавшись с адвокатом, как уже сказала Анна. До того момента как удастся с ним посоветоваться исправно ходить на работу, говорить, что работа устраивает и все на ней устраивает, дабы не давать лишних поводов для увольнения и не провоцировань дополнительных конфликтов, когда работадатель уже нашел повод "съэкономить". А далее что делать должен рассказать уже адвокат в зависимости от ситуации.

 

Я думаю все ответы будут заканчиватьсяодним - звонить адвокату. От себя только добавлю, что воизбежание непредведенных расходов на адвоката лучше иметь страховку, покрывающую и отношения с работодателем.

 

Спасибо за отзывы, я буду складывать накопившиеся ответы в исходный пост.

Алексей - контракт постоянный. Кстати, а при временном чем легче/тяжелее?

Кто-нибудь знает хороший адвокатов в Утрехте/Хилверсуме/окрестностях?

Способы увеличения размера выходного пособия так же приветствуются. Это вам не окна в доме считать...

 

При временном вроде как дотягивают до конца контракта и увольняют без шума и пыли.
С постоянным все не так просто. Если нету бумаг, что вы отвратительный и некомпетентный работник, то CWI наверняка не выдаст разрешение на увольнение. (На этих бумагах о вашей некомпетентности/нарушениеях контракта/и тд тоже должна быть ваша подпись. Так что если вам китайских предупреждений официально не делали, то можно немного расслабиться.)

Скорее всего вам нужно договариваться о golden handshake и после этого подписать бумагу о добровольном увольнении.

Вроде никого не шокирует запрос зарплаты за полгода вперед в качестве этого handshake. Но может и больше можно...

З.Ы. Я в прошлом году наблюдал процедуру увольнения человека с постоянным контрактом на Филипсе.
Человеком были недовольны как работником. 2 проекта подряд.
И даже не смотря на это CWI не выдал разрешение на увольнение.
Компания немножко попыталась позапугивать типа "Если дело дойдет до суда, то наши адвокаты всё так устроят, что ты еще и должен будешь. Подписывай давай добровольный уход!"
Но как только CWI прислала им отказ на увольнение - тут же дали зарплату за 6 месяцев и мило улыбнулись при расставании.

 

Всё так и есть, но судя по вашему рассказу увольняемый был голландцем. Мы же - бесправные иностранцы не можем уволиться сами - в этом случае если у вас еще нет на руках карточки типа 2 вы должны спаковать чемоданы и уехать.

Для иностранца единственным выходом является увольнение через суд, т.е. когда работодатель запрашивает у суда разрешение на расторжение контракта. При этом реального суда не происходит ваш адвокат договаривается с адвокатом работодателя о компенсации за полгода, как описал Алексей, это согласие ложиться в письменной форме перед судьёй и он расторгает контракт на взаимодоговорённых условиях.

В этом случае вы уволены по суду и можете в течени полугода законно находиться в стране и искать работу. В принципе, с момента подачи документов в суд и достижения договорённости адвокатов (в письменной форме - об этом вы можете узнать у своего адвоката) на работу можно не ходить, но зарплату вы получите за полный месяц. Например если адвокаты пришли к согласию 5-го числа декабря месяца, то судья постановит уволить вас с 31 декабря согласно голландскому КЗОТ при этом в декабре на работу вы можете не ходить, а зарплату за декабрь вы получите в полном объёме + договоренную компенсацию. Если в контракте оговорен notice period более 1 месяца - 2, 3, 4 то период должен быть обязательно соблюден - например если адвокаты договорились 5 декабря, а в контракте стоит период 2 месяца, то в решении судьи будет дата окончания контракта 28 февраля (декабрь не полный, его не считают, а потом 2 месяца - январь и февраль). Естественно на работу вы с 5го декабря не ходите и занимаетесь поисками работы, при этом продолжая исправно получать зарплату по февраль месяц. С 1-го марта вы можете выйти на другую работу.

 

Да для иностранцев и мэстных видать есть различие. Вообще говоря компенсаци при постоянном контракте рассчитывается в зависимости от времени отработанном на предприятии и качестве отработок. Хотя типа предприятие может совй оффер выкатить . Еще есть мулька пойти на больничный, но не стрессом от увольнения прикрываться а реальнйо проблнмой неожиданно обострившейся - язвой например. Уволить точно не смогут.Только хаус-арц и организация которая пасет вс на больничном от работодателя не должны иметь притензий. И болейте не здоровье. Урезать ЗП не могут, уволить не могут. Никаких предъяв предъявить не могут.

 

Попробуйте для начала сходить в Rehtshulp. Это бесплатная правовая помощь. Качество зависит от конкретного человека (по месту жительства), на которого попадете. В Роттердаме мне не повезло, а вот о Делфтской конторе слышала от людей очень хорошие отзывы. По крайней мере в качестве подготовки к последующей беседе с платным адвокатом это будет полезно.

 

Нет
Белорус.

 

Izum, наверное, Вы описываете не тот случай, когда фирма хочет денег съэкономить

Rechtshulp - хорошая мысль, посмотрим.

Про различия для местных и иностранцев - пока не уяснил. При предыдущем сокращении оного различия не наблюдалось, стригли всех под одну гребенку. Про связь компенсации с качеством работы - можно поподробнее, пожалуйста? Хотя, если не было ни устных, ни письменных претензий, то трудно будет фирме что-нибудь доказать, полагаю.

 

Поясняю - иностранец с временным видом на жительство arbeid in loondienst в случае увольнения по собственному желанию по закону должен в течении месяца уехать из страны если у него нет работы.

Иностранец же уволеный по решению суда имеет право по закону в течении полугода законно находиться в стране и искать работу.

Теперь понятно ?

 

Именно так.
Должны быть бумаги, meeting minutes бесед с вами о том какой вы плохой с вашей подписью. Если этого нет. То у фирмы практически нет шансов расторгнуть постоянный контракт.
Вроде единственный спосов - это банкротство фирмы, но даже и в этом случае, должна быть разработана программа поддержки работников.

Amenhotep, сходите в бесплатную юридическую помощь. Там наверняка получше разъяснят.

А насчет нанимать адвоката - это не так все радужно. Тот белорус, которого увольняли тоже звонил в адвокатскую контору, но был отпугнут размерами гонораров и отсутствием гарантий.

Если карточка ещё валидна, то особо нет смысла дергаться и уезжать. Зачем?
Ищешь новую работу. А потом сообщаешь о смене работодателя...

 

Re: Rechtshulp - хорошая мысль
Насколько знаю, они за минимальные деньги, типа 13 евро, в час готовы выделить адвоката, который будет посредником в деле разрешения конфликта к удовольствию сторон без доведения до суда. В любом случае Вам надо ни с чем не соглашаться (так сразу, не подумав), а любое решение администрации побыстрее опротестовывать в письменном виде.

 

Гарантии даёт только страховой полис - об этом я уже писал.

 

Да, наличие rechtsbijstandverzekering - это обязательно! Причем заключать ее, естественно, надо, когда никакими конфликтами еще и не пахнет - никто не даст страховку, если страховой случай уже наступил.

 

А у кого есть положительный опыт использования этого rechtsbijstand?
Например, от ABN-AMRO?