Asml и контракт через рекрутов. Сомнения

добрый день, форумчане!

Возник вопрос в самом начале пути, ещё на стадии подписания.
Прислали контракт на три года, но не напрямую, а с рекрутинговой фирмой. Она - наниматель.
Рекрутинговая фирма прописана работодателем на все три года и без возможности продления.

//Постоянно читаю про 1 год и напрямую, и про 1год-продление-1год-продление-постоянка//

Есть ли здесь те, кто нанимался к ним напрямую, а не через рекрутинговую компанию?

Насколько часто вообще работодатель нанимает не напрямую?

И, если в контракте значится слово "project", значит ли это, что по окончанию этого проекта нам вжууух из Нидерланд?...

UPD:
В датском законе есть автоматический перевод контракта в постоянный после максимума в 36 мес из любого числа временных контрактов, но они от этого защитились в самом контракте, получается...

 

Я мало знаю людей, которых брали напрямую. Обычно это уже специалисты с именем. Зачастую местные.
Не понял что вы и где читаете про "1 год и напрямую". Если имеете ввиду что через год берут на прямой контракт, то да, такое случается довольно часто. Если человек себя хорошо зарекомендовал, то это практически норма.
Вас берет на работу фирма. Пока для вас есть работа здесь вас никуда не выгонят. Вы - их хлеб и масло на нем. Закончится один проект вам будут искать другой.
В общем, я бы не волновался по этому поводу.

 

Напрямую - имеется ввиду контракт от Asml, а не от рекрутинговой фирмы. Сейчас на руках контракт на три года от рекрутинговой фирмы. Зачем так делают?

 

Как зачем?
Чтобы все риски на себя не брать, а фирме- посреднику оставить.

 

Почему бы не спросить это у вашего потенциального работодателя? По одному слову из контракта вам ничего и никто точно не скажет.

Не стесняйтесь задавать работодателю вопросы. Знание точных ответов на вопросы, которые даже кажутся вам глупыми, могут быть очень полезны в будущем. Или вообще могут повлиять на ваше решение о переезде.

 

Это понятно. Грета вам уже написала. Таким образом компания перекладывает риски на посредника. Это обычное дело здесь.

 

Почитайте очень и очень внимательно раздел о досрочном расторжении контракта с вашей рекрутерской фирмой. Многие фирмы любят прописывать довольно жёсткие условия расторжения с разными штрафными санкциями, делая контракт более похожим на рабский, чем рабочий. Вы, конечно, можете потом с ними судиться и, скорее всего, выиграете суд, но время будет потеряно, возможно, что вместе с рабочим статусом.

Подумайте над таким вопросом - где вы ещё сможете работать помимо ASML. Напрямую туда ваша нынешняя галера не даст перейти, поэтому надо представлять, где ещё вы сможете работать в Нидерландах.

 

Спасибо за ваш ответ.

У нас получается так: через 3 года контракт с рекрутской 100% заканчивается, это прописано.
Про ASML сказано, что они "имеют интерес" в продлении, но могут прекратить контракт и до истечения 3х лет.

К тому же, написано, что нельзя искать работу самостоятельно через конкурентов рекрутской или у их клиентов напрямую, а также иметь дополнительную работу.

Вопрос в том, стоит ли так рисковать? Не выглядит ли это так, что через 3 года шансов найти другую работу не особо много?

 

по новой политике ASML, человек не может работать через агенство с ними более двух лет.

--- Сообщения объединены, 9 окт 2018, дата первого сообщения: 9 окт 2018 ---

Также узнайте какой тип контракта будет между агенством и ASML, если conversational то вас могут забрать, если capacity то не заберут.

 

Спасибо за совет!) Попытаемся узнать, в нашем контракте это не указано.

А что значат эти термины применительно к таким контактам??

 

Конверсионный контракт, это значит что ASML может вас забрать по окончанию этого контракта к себе на постоянный, обычно это год. Капасити это значит что вы заполняете временную потребность в раб силе и ASML изначально не планирует вас конвертировать или агенство не хочет этого. В этом случае конвертация возможно, но ASML должна спрашивать разрешение у агенства.

 

В нашем отделе ИМХО где-то 50/50 соотношение тех, у кого прямой контракт, и тех, кто через другие конторы.
У меня прямой контракт.
В моей команде одного человека через год перевели на прямой контакт (контора была MCA), у второго, тоже через контору, есть похожее условие, может, только срок 1.5 года. Но в то же время еще одного человека "конвертировали" на прямой контракт аж через 7 лет и вообще до примера бразильца из MCA я слышал, что это довольно сложно сделать.

 

Предложите им устроиться через другую (нашу) рекрутинговую компанию. Мы очень гибки в обсуждении условий и всегда находим взаимовыгодный выход.
И точно доведем вас до паспорта/независимого ВНЖ, главное, чтобы вы пользовались спросом, как специалист.

 

Мы уже так сомневаемся во всём этом.... Не понимаем, почему берут на три года (и продление выражено только словами, что ASML "проявляет интерес в продлении", ничего чёткого типа пройденной аттестации, к примеру), а не на 1 с продлением? Это основной вопрос.
Почему вообще через рекрутов и на три года? Они же гиганты...
Сейчас меняют контракт на лету, но смысл от этого не меняется - в любой момент (по одностороннему решению!) контракт может быть изменён, например.

 

Не бойтесь. Тут работник защищен наааамнооооого более, чем работодатель, в частности обязаловка предоставления постоянного контракта после 3 лет (с 2019 года). А с постоянного чела фиг уволишь.

 

Спасибо за ваш ответ.
Но вы можете предположить, почему такой гигант может нанимать через рекрутскую и на 3 года? Специфика работы такова, что боимся, что они "затыкают дырку" по текущему проекту, а потом работник не будет нужен. Какие ещё разумные причины могут быть, чтобы делать не 1 год+продление, а 3 года и продление лишь на словах?

 

Не путай людей
Это правило действует (на сей день не про три, а про два года речь идет и значит они этот срок собираются до трех лет увеличить) только в случае нескольких временных контрактов.
В случает одного временного о постоянном контракте речь не идет.
Поэтому как мне думается один на три года и заключают, чтобы несколько на меньший срок не делать и не попасть на обязательное предоставление постоянного.
Берут под проект. Я сейчас это все чаще вижу.

--- Сообщения объединены, 10 окт 2018, дата первого сообщения: 10 окт 2018 ---

Правильно думаете. См.мой пост выше.

 

Спасибо за ваш ответ!
А если речь о бессрочном? Рекруты сейчас предлагают заключить бессрочный с ними без вообще каких-либо оговорок о переводе в ASML. Какие тогда правила продления и возможности остаться в стране?

 

Бессрочный на то и бессрочный, что его не надо продлевать.
С бессрочного сами увольняетесь и идете работать в ASML если те вас берут на постоянку. Иначе просто на постоянке у рекрутов.
У нас так уже несколько лет люди работают через рекрутов там на постоянке, а работают у нас.
Что, прямо так и предлагают постоянный и без всяких оговорок?
Испытательный срок какой дают?

 

С оговорками...
Рекруты оставляют за собой право прекратить контракт, если ASML не захочет и если будут "reasonable financial reasons".

Плюс право изменения контакта в одностороннем порядке через письменное уведомление (а не откатят ли они потом к версии временного на 1 год? кто мешает?....):
Unilateral changes clause The employer retains the right to unilaterally change this employment contract if this is so much in its commercial interest that the interests of the employee that would be damaged by the change must give way in accordance with standards of reasonableness and fairness.

Испытательный 2 месяца.

А с бессрочным всё те же три месяца без работы, и гудбай? И сколько тогда до ПМЖ? Те же 5 (или уже 8?) лет?