Интересно ваше мнение относительно условий, предложенных работодателем

Да? а как насчет регулярно бросающихся под поезд детишек? Вы видимо ну совсем в танке, если не знаете о самой главной проблеме в школе.

 

Одна из основных причин, которую, правда в несколько ином виде, тоже формулировали. Не хочется, чтобы дети воспитывались на противостоянии непонятном.

 

Ок, в оригинале было не про управлять, а "охватить больше деталей"

 

А именно: делать так вам нравится, если это не беспокоит соседей, прохожих, коллег и прочих близких.

 

Вам крупно повезло жить в толерантном Амстердаме. Мою старшую от этого спас переезд в Алмере из небольшого городка на задворках империи . Обошлись сотрясением мозга.

 

непонятно тогда, чего вы собираетесь нового для себя обрести в Нидерландах?

 

Не согласная я. Живу на Севере в дерЕвне, иностранцев-раз-два и некого больше считать. Побывала как-то в Алмере, так мне там самой страшно было ходить среди этого мульти-культи. Была рада на родной Север удрать. Приехала, увидела родных двухметровых, нормальных голландцев, так аж вздохнула с облегчением. А на работе мне мои голландцы говорят, что я расист, иностранцев мол не люблю, что неполиткорректная, пытаются меня воспитывать в толерантности. Во как. А вы говорите большие города.
на Север, братцы, на Север ехать надо, будете любимыми кнюфел аллохтонами тут

 

А что там такого страшного? Вот тут целая ветка была про то, как там хорошо жить

 

Кто нибудь пользовался этим правилом?

 

А разве это правило не к амбтенарам относится? А в вашем контракте (САО - по-голландски) может быть и по-другому прописано.

 

Нет, не для амбтенар, это для всех. Kortdurend zorgverlof is onderdeel van de Wet Arbeid en Zorg.
У нас на работе им иногда пользуются, но стараются не злоупотреблять. По возможности меняют рабочий день(если работают не всю неделю) или берут выходной. Но это не всегда получается, так что да, пользуются.

Bijv. http://www.fnvbondgenoten.nl/mijn-vraag/arbeidsvoorwaarden/zorgverlof/

 

я думаю, любая мать
ПС да и я брал, чего уж тут стесняться.

--- Сообщения объединены, 5 ноя 2013, дата первого сообщения: 5 ноя 2013 ---

в CАО может быть только лучше - законный минимум - 70% и две недели в год.

 

стесняться тут, действительно, нечего. У меня у коллеги трое маленьких детей, жена-учительница. Его так себе регулярно вызванивают: то ребенок упал в школе, то заболел, то еще чего. приходится ему все кидать и мчаться в другую область за ребенком. Народ относится с пониманием.

 

хм, в Норвегии это нормально и платят 100%. забавно, что зарплату заболевшим или вот таким образом отсутствующим сотрудникам платит государство, а не работодатель. вообще, будучи работодателем в NL не очень понимаешь, куда же идут эти werkgeversbijdrage, а это, минуточку, по крайней мере 30% от фонда з/п. на случай болезни работника работодателю предлагается купить частную страховку, которая стоит очень неслабых денег.

 

Местные это какие? Если вы про Нидерланды, то вообще-то католиков почти в 2 раза больше, чем протестантов (27% против 17%). Причем 17% - это все протестанты, включая лютеран, кальвинистов, и всяких там баптистов.

 

ну вон в Швеции нет никаких залежей, налоги сравнимы с голландскими, но уровень социальной поддержки там существенно выше.