Жизнь в эпоху увольнений

Как это ни печально, но приходится констатировать, что с работой сейчас дела обстоят не очень, и шансы ее потерять сейчас весьма увеличились.

Не знаю, сколько здесь присутствующих или их знакомых пережили нечто подобное "черному четвергу" в ТТ, но мне кажется, что неплохо было бы суммировать некий коллективный опыт относительно поведения при потере работы и стратегию поиска новой.

Я бы отметила следующее:

- наибольшие шансы быть уволенными - у людей моложе 35 лет и/или не имеющих постоянного контракта, если срок его окончания не превышает нескольких месяцев;

- Если предприятие решает массово уволить много людей сразу, ему может оказаться выгоднее отправить этих людей домой с сохранением зарплаты на остаток трудового соглашения. На практике это значит, что вы можете прийти на работу и получить 20 минут на сбор личных вещей и заблокированный рабочий компьютер. Поэтому практический совет - в случае подозрения на возникновения подобной ситуации, не храните личную информацию на рабочем компе.

- Поиск новой работы в ИТ сейчас полегче для тех, кто:
- знает голландский;
- знает Java;
- знает базы данных;
- готов работать в финансовой сфере;
(дополняйте список, пожалуйста...)
- поддерживает дружелюбный интерфейс при разговоре с потенциальным работодателем и не выглядит так, что новая работа - его последний шанс;
- имеет много контактов в социальных сетях (так как вакансии часто заполняются "по знакомству" )
- не обладает завышенными ожиданиями по зарплате.

- "Золотое рукопожатие" с этого года для людей младше 35 лет начисляется по правилу "полмесяца за каждый год", а не "месяц за каждый год", как было раньше.

- Чем больше показного оптимизма и стремления "пустить пыль в глаза" у руководства (что выражается, например, в непропорциональной рекламе своей продукции как вне, так и внутри предприятия), тем хуже на самом деле идут дела.

- Если Ваше предприятие представлено на бирже, не пренебрегайте интересоваться, как поживает курс его акций и читать релевантные новости. Желание угодить инвесторам - мощный стимул; снижение расходов нравится инвесторам; массовые увольнения - широко известный способ снижения расходов.

Заранее извиняюсь, если для большинства присутствующих это тривиальные вещи.

PS Для читающих по-французски могу привести ссылочку на впечатления очевидца событий "черного четверга" недельной давности в ТТ:
http://nomadsterdam.blogspot.com/2009/01/t...cenciement.html ... Из русскоязычных никто информации в письменном виде не выкладывал вроде, а я этого безобразия своими глазами не видела, т.к. там уже не работаю.

 

а можно для непросвященых, что такое "Золотое рукопожатие" и "черный четверг ТТ" (ТомТом?)

 

Я своё первое увольнение в Го пережил ещё в прошлый кризис - в начале 2002.
Самое главное - это иметь юридическую страховку. И в случае увольнения не обсуждать с работодателем ничего и с первой минуты подключать адвоката.
"Золотое рукопожатие" для иностранцев не всегда применимо. Через адвоката, напирая на то, что у вас хуже позиция на рынке труда, по сравнению с голландцами можно получить много больше, чем по правилу. Для примера - не проработав и года я получил в качестве "выходного пособия" з/п за 6 месяцев.

Срок 6 месяцев был обусловлен тем, что я 6 месяцев мог оставаться в стране легально и искать работу.

Да, кстати - чтобы именть право на эти 6 месяцев НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИЧЕГО. Вас должны уволить, а не вы ушли сами.

Поиск новой работы действительно серьёзно облегчает знание голландского. Все остальные скилсы не сеть важны - спрос есть на любых специалистов.

С чем я абсолютно не согласен, так это с

Ни в коем случае не надо соглашаться на з/п ниже чем была. Это сверхнеправильно и фактически ставит крест на перспективах роста з/п - вы уже показали работодателю, что согласны на менбшее. Хотя наилучшей тактикой является не раскрывать свою прошлую з/п

 

дак это... кризис крепчает?

 

ИМХО, очень субьективно.

На филипсе всё ещё 1 месяц.

А насчёт увольнений.. Увольняют так:

1) Делят на роли.
2) И отсекают определенный процент в каждой роли тех кто присоединился к компании позже всего.

Т.е. простой инженер проработавший Х лет в компании в своей простой инженерской роли имеет больше шансов сохранить работу, чем более успешный коллега, который тоже проработал X лет или даже чуть больше, но год назад из инженеров перешел в тим лидеры.

 

Золотое рукопожатие - это когда трудовое соглашение завершается при взаимной договоренности сторон, что потом утверждает суд. При этом увольняемый работник получает ту сумму, о которой договорились. Есть некоторые общие правила, по которым эта сумма начисляется, но они не жесткие. В конце концов происходит торг как при покупке дома . Занимается этим торгом адвокат, который также может включить в условия и компенсацию расходов на его услуги. Поэтому обязательность юридической страховки - вопрос спорный. Правда, без страховки платишь адвокату сам, а уже по завершении всего процесса получаешь компенсацию, а суммы не маленькие, так что какое - то время может быть напряженно.
Вообще линия поведения в какой - то степени индивидуальна. Когда включается инстинкт самосохранения, лучше соображаешь, как действовать. Если у компании есть САО, где прописан порядок увольнений - надо проштудировать с целью поиска возможных нарушений, писать на них жалобы в дирекцию, а время, которое уходит на их рассмотрение, использовать для поиска другой работы.
Читайте в старых постах описание опыта Бориса - очень полезно .

 

То же субъективно. Возможно на Филипсе оно и так, но я бы не стал провозглашать это общим правилом.

 

Такое на Филипсе и NXP (но NXP растет из филипса...)

Что-то подобное я слышу и на ASML.

Но фишка в том, что ролей много

Работник может играть несколько ролей одновременно. И в одной из них можешь оказаться самым "молодым"

Поэтому увольнение это всё таки решение вашего непосредственного менеджера. Именно он решит, что будет.

 

А насколько реально помогает адвокат? Ведь, насколько я понимаю, кризисные увольнения не предполагают "ничего личного". По крайней мере в больших конторах типа NXP, Philps etc.

 

Хороший адвокат решает многое. Даже при массовом сокращении условия каждого увольнения определяются индивидуально. При помощи адвоката. И ещё один момент - адвокат может просто затянуть процедуру увольнения. Мне известен случай затягивания на полгода - т.е. человек ещё полгода полусал зарплату, а потом уволился с пакетом, о котором ему было запрещенно рассказывать по условиям соглашения между его адвокатом и конторой. Но он после увольнения на 3 недели в отпуск поехал...

 

Я могу немного читать по-французски, но все же, Анна, не могли бы вы вкратце рассказать про *черный четверг* ?

В русском варианте *золотое рукопожатие* называется *золотой парашют*, мне нравится больше.

А как высчитывались суммы *рукопожатия* для того же Ряйкмана Грунинка?
Судя по размерам (23.000.000) это всяко не месяц за год

 

Если вы видите, что ваше руководство хочет поступить с вами не по правилам, без адвоката очень трудно может быть им это доказать. С адвокатом они легче идут на уступки. Даже когда вы сами во всем хорошо разбираетесь, надо убедить адвоката в том, что действовать надо так, как вы считаете, но говорить от вашего имени должен он, иначе руководство вас просто всерьез не воспримет, и если что и докажете, то через суд задним числом с большей тратой нервов.

 

Может быть не совсем в тему, но все же...

Кто-нибудь знает фирму Qurius? Можете что-нибудь хорошего/плохого о ней сказать как о работадателе? Это ИТ-фирма и у них, между прочим, на сайте пара ИТ-них вакансий.

 

У нас в компании всего 20 чел,
из ни 18 консультантов, секретарша и "salesman"
так что я думаю, в случае мощного кризиса она скорее сама развалится, чем начнет кого-то увольнять.

Хотя насчет адвокатской страховки мысль трезвая. Ее обычно можно в какой-нить местной страховой конторе заключить?

 

Вот и стоит ли после этого бояться быть уволенным?! Вообще, не знаю кому как, а меня работа конкретно сковывает...