Работа в Нидерландах

Получил предложение о работе в Нидерландах, так что у меня есть некоторые вопросы по этому поводу.
Может кто-нибудь рассказать о своём опыте, о процессе оформления документов для переезда, о деталях контракта - на что обращать внимание, что там должно быть и чего быть не должно, что может быть "написано мелким шрифтом на обороте"?

Заранее спасибо

PS Работодатель - фирма Сиу (Sioux), город Эйндховен. Может быть, на форуме есть кто-нибудь оттуда? На собеседовании говорили, что у них уже работают несколько человек из Белоруссии.

 

Вы лучше задайте конкретные вопросы

 

На собеседовании говорили о трёхлетнем контракте, сейчас обсуждаем конкретные детали - предлагают бессрочный.
Вроде бы так действительно лучше, но МБ я что-то упускаю?

 

Это действительно лучше. Если вас захотят уволить, то скорее всего заплатят выходное пособие = месячная зарплата * кол.лет. Ну и резиденскую карточку тоже могут дать не на 3 года, а на 5.

 

Большое спасибо всем ответившим

 

Условия разные, но бессрочный сразу - это круто.

Спросите, будут ли Вам делать 30% рулинг - это когда 30% дохода в целях налога не учитывается. Если есть маленькие дети - сколько работодатель платит за детский сад, оплачивает ли полностью или частично уход за ребенком, расходы по переезду. Будет ли компенсировать транспортные расходы или даст ли машину в лизинг. Иногда экспаты выбивают частичную компенсацию расходов на жилье. В идеале попросите контактов этих белорусов и постарайтесь с ними пообщаться, они про маленькие буквы куда больше расскажут. Самая большая гадость в контракте ИМХО может быть оговорка о неконкуренции. Про длительном сроке действия оговорки это здорово ограничит Вас в поиске новой работы.

 

При увольнении не по вашей инициативе пункт о неконкуренции обычно отменяют.

 

Кто отменяет?
Полгаю, что должны быть какие-то обоюдные соглашения. Но я сомневаюсь, что работодатели на это идут.

 

об оплате за садик речь может идти только если оба партнёра работают, либо один работает, а другой учится (это если говорить про экспатов). с работой партнёра вариант может появится только если человек импортируется как kennismigrant, иначе партнёру также надо будет разрешение на работу, что на практике бывает, но редко.

 

оговорка о неконкуренции это обычно не более чем wishful thinking со стороны работодателя, т.к. на практике практически невыполнима - если дело дойдет до судебного разбирательства и т.п. (если работник согласен её добровольно выполнять, то другое дело).

 

Говорили о 30% кортинге - это он?

Нет, еду один.

На собеседовании обещали обеспечить жильём на первое время и, помнится, оплатить дорогу - надо ли требовать внесения в контракт, или "джентльменам верят на слово"?

Машины точно не будет, про компенсацию уточняю.

В течение года после увольнения - запрет на трудоустройство к партнёрам фирмы.
Но вообще-то мне сказали, что моя виза привязана к работодателю, и при увольнении мне придётся покинуть страну - так стоит ли сильно упираться из-за этого пункта?

Попробую связаться.

Ещё пара вопросов:
В контракте указана моя начальная должность и подробно расписано стартовое финансовое положение, но ничего не сказано о процедуре изменения должности и зарплаты, не описано ничего похожего на performance review, аттестации и пр. Должна ли подобная информация включаться в контракт, или это регулируется какими-то другими документами?

Насколько сложно изменить отдельные условия контракта после его подписания? То есть стоит ли именно сейчас упираться по всем подробностям и деталям (по той же компенсации на жильё и пр.), или можно будет сделать это после какого-то срока работы, уже по результатам?

 

По поводу упираться: что-либо поменять позже будет значительно сложнее, так что упираться стоит сейчас - но не по поводу performance review, потому что ничего существенно отличного от принятой на фирме практики выбить не удастся. Можно узнать, какова она

Из-за пункта об ограничении конкуренции я бы не переживал, выкинуть его все равно не удастся и применять его к разработчику софта тоже никто не будет (впрочем, если планируется за время работы изобрести что-нибудь сверхгениальное, то другое дело, стоит внимательно посмотреть и на не-конкуренцию, и на интеллектуальную собственность).

30% рулинг надо выбивать, оно того стоит.

 

Через три года ваш вид на жительство перестает быть привязанным к работодателю.

Если Вы захотите уволиться раньше и новый работодатель будет согласен оформить Вам разрешение на работу, то достаточно будет переоформить вид на жительство на нового работодателя. Выезжать из страны при этом не нужно.

 

Сиу дает лизинговую машину. При желании можете взять.
Но главное в подписании контракта это хорошая стартовая зарплата. Потому как ротс зарплаты стабилен, но не слишком большой. Особенно в компаниях по типу Сиу.

По конкуренции - народ бегает из Сиу к конкурентам и обратно без проблем. Потому как изменение работодателя это самый простой и надежный способ увеличения зарплаты. Вот перейти работать из Сиу(Кроу, Могикан, Ирокезов и других пободных организаций) к клиенту на которого вы работаете - это только при том что Сиу получит что-то взамен.

 

Через три года ваш вид на жительство перестает быть привязанным к работодателю. <...> достаточно будет переоформить вид на жительство на нового работодателя. Выезжать из страны при этом не нужно.
Ценно

Сиу дает лизинговую машину. При желании можете взять.
В контракте написано "In deviation of the applicable terms of employment, a company car will not be the part of entitlements"

Особенно в компаниях по типу Сиу.
А какого типа компания Сиу? И какие ещё есть типы компаний?

По поводу переходов между организациями - понял, спасибо.

 

Не только идут, это практически стандарт.

 

Есть две категории компаний - компании которьіе сдают людей в наем (Сиу) и комании которьіе людей нанимают (Филипс).

 

За машину я бы поторговался. Или за зарплату. Или и за то, и за другое...